Американська влада звинувачує BMW в расизмі

  • Група vkontakte:

Компанія BMW опинилася в центрі скандалу в США: влада звинувачує керівництво американського представництва фірми в незаконному звільненні 88 досвідчених співробітників, абсолютна більшість з яких — афроамериканці. Керівництво компанії заявляє, що готове захищати свою правоту в суді.

Комісія США з дотримання рівноправності при працевлаштуванні (EEOC) подала позов проти компанії BMW. Комісію не влаштовує кадрова політика німецького автовиробника на одному з його американських заводів — у місті Спартанберг, штат Південна Кароліна.

За даними EEOC, BMW працювала за контрактом з логістичною компанією UTi, співробітники якої працювали на заводі BMW в Спартанберг, поки контракт між фірмами не закінчився в 2008 році. Після цього BMW уклала договір з іншою компанією, а вже працювали на заводі протягом декількох років співробітникам UTi запропонувала продовжити працювати на заводі.

Але в результаті стандартної перевірки BMW минулого своїх співробітників з’ясувалося, що 88 з 645 чоловік, які повинні були залишитися на заводі, позбулися роботи, причому 70 з цих 88 мали темний колір шкіри. Американський підрозділ автовиробника перевіряє все минуле своїх співробітників, а виявлені злочини не диференціюються за ступенем тяжкості, причому вік співробітника на момент порушення закону також не має значення для керівництва BMW.

За словами представників EEOC подібна політика є дискримінаційною, оскільки в США афро-і латиноамериканці частіше стають фігурантами кримінальних справ і потрапляють у в’язниці.

На думку влади, кадрова політика BMW порушує закон про громадянські права, перевірка непропорційно виділила афроамериканців на тлі працівників з іншим кольором шкіри. Приписи EEOC не забороняють роботодавцям перевіряти минуле шукачів, але відомство вважає за необхідне враховувати тяжкість скоєних ними злочинів, вік на момент порушення і тип роботи, на яку вони претендують.

У BMW вважають, що кадровики дотримали всі вимоги закону; фірма готова захищатися від звинувачень з боку EEOC. «Ми є носіями усталеної культури недискримінації, яка підтверджується різноманітністю у складі співробітників компанії, — повідомляється в офіційному прес-релізі автовиробника. — Завод у Південній Кароліні наймає тисячі людей. Безпека робочого оточення є одним з найважливіших пріоритетів для нас ».

Схожі записи:


Завантаження...