Шукаєте роботу? Шість важливих підказок для вашого резюме

Шукаєте роботу? Шість важливих підказок для вашого резюме
Оценить

Ви молоді, енергійні, мрієте про блискучу кар’єру, проте ваша нинішня робота — це не те місце, де вашим можливостям буде призначено розкритися, а амбіціям — проявитися? У такому випадку, слід задуматися про те, щоб поміняти нинішнє місце роботи.

Вас бентежить оголошена у світовій економіці криза, яка, як стверджують фахівці, не найкращий час для пошуку і зміни роботи? Хай краще вас будуть хвилювати деякі нюанси вашої біографії, на які роботодавець напевно зверне увагу ще до того, як запросить вас на інтерв’ю. Познайомимося з цими нюансами ближче.

1. Ви змінили багато робочих місць, ніде довго не затримуючись

Якщо протягом своєї трудової біографії (якою б славної і переможною вона не була!) Ви легко міняли робочі місця, ніде не затримуючись занадто довго, будь-який нормальний роботодавець може задатися цілком резонними питаннями: ви легко починаєте нудьгувати на новому місці, не бережете роботу або просто ніяк не можете знайти саме те, що вам до душі?

Якщо ви вважаєте, що у вас були справді вагомі причини, щоб періодично міняти місця роботи з такою частотою, постарайтеся внести ці причини в своє резюме заздалегідь, щоб не давати приводу свого роботодавця (у перспективі) зробити неправильні висновки.

2. Ви звільнилися зі своєю старою роботи, не підшукавши нічого на заміну

З огляду на те, що в світі сучасної ринкової економіки практичні люди намагаються не звільнятися зі старої роботи, поки не підшукають собі більш прибуткове нове місце, ваш майбутній роботодавець може зацікавитися причинами, за якими ви вчинили інакше.

Зазвичай наймача (в особі керівника або менеджера з персоналу) цікавлять реальні причини звільнення: бути може, ви звільнилися під впливом емоцій? Чи означає це, що вас легко розладнати і підштовхнути до вчинення необдуманих і імпульсивних вчинків? Бути може, вас просто звільнили, але, послухавши ваших прохань, представили все, як звільнення за власним бажанням?

3. Ви були звільнені з вашого попереднього місця роботи

Незважаючи на той факт, що багато компаній звільняють людей, скажімо, через скорочення робочих місць, закриття або реструктуризації компанії, роботодавці відмінно знають, що існує ще одна дуже часта причина для звільнення людей: коли компанія намагається звільнитися від не дуже здатного або ледачого співробітника.

Для того щоб передбачити один із самих неприємних питань, переконайтеся, що ви вказали в своєму резюме наступний факт: чи були ви однією людиною, яку скоротили з попереднього місця роботи, або ваша колишня компанія звільнила з посади цілий відділ? Якщо вас одного звільнили, повірте — у вашого майбутнього роботодавця обов’язково виникнуть відповідні питання.

4. Ви залишалися безробітним протягом деякого періоду часу

Навіть в період кризовий для ринкової економіки та ринку праці, багато роботодавців звертають особливу увагу на те, що претендент не був працевлаштований протягом певного часу. Зазвичай керівники (або персонал з підбору працівників) намагаються в цьому випадку з’ясувати причину, по якій людини не брали на роботу інші роботодавці.

Втім, на щастя, багато наймачі усвідомлюють, що хорошого і грамотному працівникові потрібен час, щоб підшукати собі гідне місце роботи. Головне — це продемонструвати, що ви, залишаючись безробітним певний час, робили це добровільно, покращуючи при цьому, наприклад, які-небудь навички, або займаючись ще чим-небудь корисним. Адже ви могли цілком, скажімо, безуспішно протягом року шукати роботу.

5. У вас великі перерви між різними роботами

Коли роботодавець бачить у претендента тривалі періоди часу між різними роботами, протягом яких той залишався безробітним, виникає цілком справедливе питання — а чому, власне, займалася людина в ці періоди часу? Що змушувало її періодично покидати попередні місця роботи, не перейнявшись попередньо пошуком адекватної заміни? Чому відбувалося саме так, а не інакше?

Бути може, ви і в ці періоди працювали десь, але навмисне залишили в своєму резюме такі прогалини, намагаючись приховати якусь інформацію про себе? Запам’ятайте: відсутність інформації і подібні прогалини в часі обов’язково спровокують небажані питання з боку представників наймаючої компанії.

6. Жоден з ваших колишніх роботодавців не спромігся написати рекомендаційного листа

Не секрет, що вже давно і на нашому ринку праці досить популярним вимогою (головним чином, при здобутті високооплачуваних посад) є вимога продемонструвати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи. Звичайно, ви можете продемонструвати рекомендації, написані, наприклад, вашими колишніми колегами, або начальниками суміжних відділів, однак наймача будуть цікавити, в першу чергу, відгуки вашого колишнього безпосереднього начальства.

Найчастіше саме безпосередній керівник має можливість краще інших судити про працездатність, навичках і талантах свого підлеглого, а також про його слабкі і сильні сторони. Якщо вже у вас і є рекомендаційні листи, то нехай ці листи будуть складені вашим колишнім начальством. Плюс може також полягати в тому, що ваші наймачі можуть бути знайомі з колишніми роботодавцями.

Теги: