Що крадуть українці на роботі?

Що крадуть українці на роботі?
Оценить

Офісне злодійство в Україні процвітає — з цим явищем хоча б раз стикалися 77% співробітників.

Розібратися, що і скільки готові вкрасти співробітники, дозволяють результати першого національного онлайн-опитування «Крадіжка на роботі: ..

… Онлайн-опитування «Крадіжка на роботі: що« забирають »співробітники з роботи і що« приносять »в офіс разом з собою», проведеного тижневиком «k:» і сайтом comments.ua спільно з міжнародним кадровим порталом hh.ua.

В онлайн-опитуванні взяли участь 4853 жителя Україна (53% чоловіків і 47% жінок), зайнятих у всіх сферах бізнесу. Як зазначає генеральний директор міжнародного кадрового порталу «HeadHunter України» (hh.ua) Марина Маковій, більшість респондентів під крадіжкою увазі в першу чергу привласнення чужих речей і грошей (78,6%), офісного приладдя (68,1%) і готової продукції підприємства (66,4%). Також один із проявів, яке опитані характеризують як злодійство, — нецільове використання бюджету компанії (59,5%), розголошення комерційної таємниці (58,8%) і вживання чужої їжі з холодильника (57,5%).

Цікаво, що присвоєння залишків сувенірної та презентаційної продукції багато респондентів крадіжкою не вважають, так само як і використання службової мобільного зв’язку, Інтернету і принтера в особистих цілях. При цьому при відповіді на питання «що найчастіше трапляється у вас на роботі?» Ситуація прямо протилежна — використання в особистих цілях офісної оргтехніки (58,5%), мобільних телефонів та Інтернету в цьому випадку, навпаки, лідирує (53,2% ). Тобто такі речі співробітники регулярно помічають за своїми колегами, але в упор не помічають за собою. Ще 46% респондентів бачать, як їхні співробітники забирають додому канцтовари і туалетний папір.

Крадіжка часу

Більшість українців запевняють, що чесні перед своїми роботодавцями, — 58,5% стверджують, що особисто вони нічого матеріального з офісу додому не приносять. Серед тих, хто зізнався, найпопулярніші варіанти — сувенірна продукція (23,7%) і преса (15,2%). При цьому, за словами керівника юридичного департаменту міжнародного кадрового порталу hh.ua Анни Воєводіною, будь розкрадання майна компанії, навіть найдрібніше, можна назвати крадіжкою — від класичної крадіжки і покупки товарів і послуг для компанії за так званий відкат до промислового шпигунства і витоку комерційної інформації. По суті, підробка лікарняного і відсутність на робочому місці за фактично неповажних причин за умови, що компанія цей час оплачує, — теж є розкраданням.

Злодійством на робочому місці є також виконання замовлень в приватному порядку в робочий час (так званий лівак) і саботування роботи як такої. Як стверджує генеральний директор DOPOMOGA Ukraine Катерина Скібская, робочі години належать компанії, яка їх сплатила. «Це те ж саме, що людина оплатив би путівку на десять днів, а відпочив тільки вісім», — пояснює вона. І навіть якщо працівник виконує свою роботу повністю за менший час, він сміливо може просити додаткові завдання або розширення своїх повноважень, начальство оцінить подібний порив і можливо, нагородить підвищенням.

Ліві доходи

Складніше йде справа з відкатами. Це те ж шахрайство (заволодіння чужим майном шляхом обману або зловживання довірою). «Користуючись довірою начальника, співробітник вводить його оману, пропонуючи вибір підрядника нібито на найвигідніших умовах для першого, тим самим отримуючи певну вигоду для себе», — пояснює Анна Воєводіна.

Більше 63,5% опитаних стверджують, що в їх сфері відкотів не беруть, а якщо беруть, то розмір останніх залишається для опитаних загадкою (9,8%). Згідно з даними дослідження найчастіше беруть відкати у сфері оптових продажів, нерухомості, послуг для бізнесу і реклами. П’ята частина співробітників обмежується відкатами до 20% від суми (закупівельної ціни продукції або договору підряду).

У той же час, за спостереженнями Катерини Скібской, поки одні роботодавці сприймають відкати як належне: таке явище є у всіх, головне, що це було в рамках пристойності, другі — намагаються побудувати системи з меншими втратами, треті — просто не знають, як побороти цей вид воровства.Своеобразним психологічним моментом тут може стати дублювання або дроблення функцій співробітників, щоб рішення приймалися не кимось одним, а колегіально. Таким чином, за відкат доведеться домовлятися з великою кількістю людей, що ускладнить життя дає.

Існує й інша сторона медалі. Співробітники не тільки забирають з офісу канцтовари і газети, а й вносять свою лепту в розвитку бізнесу за рахунок власних ресурсів і особистих зв’язків. 73% респондентів задіяли особисті контакти для вирішення робочих питань, а 84% — так чи інакше використовували власні ресурси для підтримки працездатності офісу.

Як карають

Серед найбільш поширених зловживань безпосередньо в офісі — робочий принтер. В особистих цілях його використовують практично всі респонденти. «Менш ніж в 10% випадків такої можливості немає через суворого контролю роботодавця. З іншого боку, 33% респондентів працюють в компаніях, де використання службового принтера дозволено або ніяк не контролюється, а чверть — користуються службової оргтехнікою раз на тиждень і частіше і стільки ж — рідше ніж раз на тиждень », — коментує Марина Маковій. Канцтоварами офісні працівники теж особливо не зловживають — в 45% випадків витратні матеріали взагалі не зникають з офісу. Цікаво, що витрата паперу і картриджів найменше контролюють в ІТ-компаніях і великих холдингах.

Схоже, що українські роботодавці досить спокійно ставляться до використання службових ресурсів для особистих цілей. Строго переслідують за таке близько 6% роботодавців, ще 22% можуть просто зробити зауваження, зате майже половина роботодавців дозволяє використовувати офісні ресурси в межах розумного, а чверть взагалі не встановлюють лімітів і не контролюють цей процес. Катерина Скібская вважає, що, прагнучи захистити себе від великого злодійства, до дрібного злодійства компанії відносяться відносно спокійно — відразу списують це «на втрати». Можливо, з цієї причини у 16% респондентів дана проблема не стоїть взагалі.

Серед популярних способів боротьби з розтратами найпростіший і часто згадуваний — ліміт на витрати за певними статтями бюджету. До такого методу, за словами Марини Маковій, вдаються більше половини роботодавців (61,2%). Також часто встановлюють камери спостереження (36%). Значно рідше проводять моніторинг листування співробітників (13%) і прослуховування їхніх розмов (9%).

Санкції на робочих місцях застосовують нечасто — 68% респондентів говорять, що на їх робочому місці в крадіжці ніхто не був викритий. Тих же, кого зловлять на гарячому, чекає догана (32%) або звільнення (34%), рідше грошовий штраф (23%). Дуже рідко буває кримінальне переслідування або, навпаки, повне ігнорування фактів крадіжок.

При написанні статті використано матеріали: comments.ua

Рекомендуємо

Новини автора: Dimokk