Опрос: Роботодавці вважають, що правильно подати себе може лише третина кандидатів на роботу

Опрос: Роботодавці вважають, що правильно подати себе може лише третина кандидатів на роботу
Оценить

Ні в кого не викликає сумніву той факт, що пошук роботи пов’язаний з умінням правильно презентувати професійні навички та досягнення кандидата на колишньому місці роботи. Втім, як з’ясувалося, багато кандидатів робити цього не вміють і, більше того, не бажають.

Соціологічна служба рекрутингової компанії HeadHunter провела чергове дослідження, в ході якого з’ясувалося, що під час співбесіди лише третина кандидатів на працевлаштування розповідають про свої сильні сторони, професійні успіхи і наявних нагороди.

Після навідного питання про свої плюси змогли повідомити 47% кандидатів на працевлаштування, а 20% не згадали про них взагалі. Варто відзначити, що, на думку більшості росіян, які шукають роботу, ця інформація не є важливою, а кожен п’ятий з тих, хто все ж претендував на статус цінного працівника, вважає, що говорити про свої достоїнства не дуже зручно.

У наявності проблема, коли висококваліфіковані фахівці не можуть «продати» себе і в результаті програють в розмірі заробітної плати, а найчастіше їх місця займають менш грамотні незакомплексовані кандидати на працевлаштування.

Втім, працівники кадрових агентств відзначають і протилежну тенденцію, коли претенденти на вакантні посади прикрашають свої достоїнства. Таких, на їхню думку, близько чверті. Найчастіше кандидати на працевлаштування перебільшують свої професійні навички (близько 11% випадків) і особисті якості (близько 10%).

Торгуватися за розміром заробітної плати дозволили собі лише 15% кандидатів на працевлаштування, які взяли участь в опитуванні HeadHunter. Решта 85% продовжували скромничати і погоджувалися на все, що їм пропонував роботодавець. А він сьогодні, як відомо, навчився рахувати гроші і ніколи не відмовиться підібрати кваліфікований персонал і при цьому заощадити на фонді оплати праці.

Керуючий директор кадрового агентства Antal Russia Міхаель Гермерсхаузен звернув увагу на важливість зустрічі з потенційним роботодавцем. По суті справи — це переговори двох сторін, які зацікавлені один в одному. Дуже важливо правильно подати, «продати» себе іншій стороні. Міхаель Гермерсхаузен вважає, що кандидату на працевлаштування необхідно дотримуватися «золотої середини» — не перебільшувати свої досягнення і, в той же час, не обмежуватися односкладовими фразами, які не дають можливості, складе повне враження про потенційного працівника.

Директор Antal Russia рекомендує тим, хто шукає роботу, підготуватися до співбесіди. Для цього необхідно продумати список своїх досягнень на попередній роботі, які можуть виявитися значущими і придатними для майбутнього роботодавця.

Кадровики радять уникати фраз «ми зробили», «ми досягли». Адже роботодавець наймає саме Вас, тому слід зосередитися на своєму особистому внеску в успіх попереднього наймача.

Не слід перебільшувати свою значимість і заявляти, що без Вас в колишній фірмі все розвалиться. Це свідчить не, скільки про значущість співробітника, скільки про його невмінні правильно менеджмент робочого процесу і передати його іншому співробітникові. З іншого боку, не треба применшувати свої досягнення — адже це головний козир кандидата на вакантну посаду успішно пройти співбесіду і влаштуватися на нову роботу.

Керівник соціологічної служби порталу Superjob.ru Наталя Голованова стверджує, що прохання розповісти про свої достоїнства і недоліки є однією з найпоширеніших під час співбесіди. Тому вона рекомендує всім кандидатам на працевлаштування заздалегідь добре обміркувати всі свої плюси і мінуси.

При написанні статті використано матеріали: rekrut.pro

Рекомендуємо

Новини автора: Dimokk