Кар’єрне зростання. Як подолати ефект скляної стелі.

Кар’єрне зростання. Як подолати ефект скляної стелі.
Оценить

Експерти встановили, що сучасним кар’єристкам не вистачає впевненості в собі.

Вчені британського Інституту лідерства та менеджменту з’ясували, які фактори заважають жінкам будувати кар’єру.

Під «ефектом скляної стелі» маються на увазі неформальні невидимі бар’єри, які перешкоджають досягненню професійних успіхів.

Згідно з результатами дослідження, близько 73% жінок стикаються з труднощами при просуванні по кар’єрних сходах.

Якщо вірити підрахункам аналітиків, близько 21% жінок добровільно відмовляються від професійного росту на догоду сімейного життя. Цікаво, що 9% чоловіків погодилися б піти у відпустку, щоб доглядати за дітьми. При цьому їх би цілком влаштовувало, що роль годувальника в родині дістанеться жінці.

Крім виходу в декрет існує ряд бар’єрів, які уповільнюють професійний розвиток жінок. За словами експертів Інституту, жінки за визначенням володіють меншою впевненістю в собі, ніж чоловіки. Постійний сумнів у власній компетентності призводить до того, що в середньому жінки приходять на керівні посади на три роки пізніше в порівнянні з чоловіками. Близько 45% опитаних жінок-керівників на початку кар’єри слабо уявляли свої цілі і устремління. У той же час 62% менеджерів-чоловіків прагнули до керівництва компанією чи ледве не з першого дня.

Через слабо виражену мотивацію просування по службі у більшості жінок проходить повільніше, ніж у чоловіків. Жінки менш схильні заговорювати з начальником про підвищення і неохоче погоджуються працювати понаднормово. Однак фахівці Інституту лідерства прогнозують, що в майбутньому обличчя світового менеджменту придбає більше жіночих рис завдяки розвитку тренінгів та реформам в законодавстві.

Рекомендуємо

Новини автора: newsone